1. 结构化面试：这是京考中最常用的一种面试形式，通常有20分钟的时间回答4个问题，主要采取听题的方式，听一个题目答一个题目。考官会念出问题并从开始念题时开始计时，通常在剩余5分钟时会有举牌提醒。此外，考生可以在考场上获得笔和草稿纸来记录自己的答案。
2. 材料结构化面试：如果结构化面试的题目使用材料题的话，就会采用这种形式。考官会首先给考生一份字数限制在1000字以内的材料，然后根据材料提出相关问题。
3. 综合分析类题目：这类题目要求考生对某一主题或现象进行深入分析和评价。
4. 情景模拟类题目：考生会被要求模拟某种特定的工作场景或情况，并根据这一场景或情况进行应答。
需要注意的是，无论是哪种形式的面试，北京市都强调统一性和公平性。例如，所有的面试都会以区为单位进行集中安排，确保各区的面试实施标准一致。
京考面试当天通知本人的。
一般情况，单位会通过打电话、发短信或者加微的形式联系你。如果迟迟没有联系的也不要着急，有的单位比较忙，可能最后一天才联系你，去年我参加考试时，就是在最后一天晚上七点才打电话通知我的，所以一定要保持通讯畅通。
京考面试成绩798分是一个**较高水平的成绩**。
北京市公务员考试的面试部分是考核考生综合素质的重要环节，通常情况下，面试成绩不会当场公布，而是在面试全部结束后的2-3天内通过单位网站发布或在本单位张榜公布。北京公务员考试的笔试和面试占比通常为1:1，这意味着面试成绩对于最终的综合成绩有着同等重要的影响。如果面试成绩未达到本岗位或本组的平均分，即使笔试成绩较高，也可能会影响最终的录用结果。
具体来说，798分这个成绩是否算高，需要结合以下几个方面来判断：
1. **相对排名**：面试成绩的高低往往需要结合同岗位或同组其他考生的成绩来进行比较。如果798分高于平均分，那么可以认为是一个较高的成绩。
2. **满分标准**：不同年份或不同岗位的面试满分可能有所不同，了解满分是多少可以帮助判断798分的水平。
3. **历年分数线**：参考历年同一岗位或相似岗位的面试分数线，可以大致判断出798分的竞争力。
4. **招录比例**：了解所报考岗位的招录人数和进入面试的人数比例，也可以帮助判断这个成绩的竞争强度。
总之，798分在京考面试中可以认为是一个不错的成绩，但是否能够最终被录用还需要结合上述因素综合判断。考生可以在成绩公布后，通过官方渠道查询具体的排名和录用情况，以便更准确地了解自己的竞争力。