不同公司、不同行业、不同岗位的情况可能存在差异，但是一般来说公司在以下几个时间点可能会辞退人：1. 年底：一些公司在年底为了控制成本，可能会适当进行裁员；2. 公司业绩不佳：如果公司的业绩不佳，有可能会启动裁员计划以降低成本；3. 合同期结束：如果员工的劳动合同到期，公司认为没有必要续签，也会导致员工被辞退；4. 公司改革：如果公司要进行重组或者改革，员工的岗位和职位也有可能发生变化，一些员工可能会被辞退。
总之，公司在需要调整组织架构和成本控制时都可能会考虑辞退员工。
但同时也应注意不同公司的情况可能不同，具体还需具体分析。
一般不会有固定的月份来辞退人。
因为公司辞退员工的原因和情况都是不同的，可能是因为业绩不佳、裁员、公司调整等等。
在这些情况下，公司都会根据具体的情况来决定辞退员工的时间。
虽然没有固定的月份，但是一般在年底或季末的时候，公司可能会更加关注业绩和成本，辞退员工的概率会大一些。
当然，员工表现优异的话，公司也有可能会在这个时候给予奖励和晋升机会。
总之，公司的决策是根据具体情况，不能预测也不能一概而论。
通常公司在年终时可能会进行员工的调整，因为这时候公司会进行年终总结和评估，而影响公司业绩不佳的员工可能会被调整或减少。
此外，在公司高峰期或者经济不景气时，公司也可能需要裁员。
但是每个公司情况不同，没有具体的统一规定。
在个人职业生涯规划上，应该时刻保持警觉，不断提升自身能力和技能，增加自身的竞争力和职场准入门槛，以应对可能出现的公司调整和裁员等情况。