公司搬迁不赔偿，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬厂不去的员工通常会获得补偿，而不是赔偿。补偿是指为了弥补员工因搬厂而遭受的损失，如给予一定的经济补偿、安排适当的转岗或就业安置等，以帮助员工重新适应工作环境。
赔偿则是指对于员工因公司搬厂而遭受的损失进行赔偿，通常是指因公司搬厂而导致员工失去工作等严重影响。具体的补偿和赔偿方式可能因国家法律和公司政策而有所不同。
公司搬厂员工社保转过来并不是一件很难的事情。通常情况下，公司会为员工办理社保转移手续，包括将员工的社保账户迁移到新的社保缴纳地，同时在新地缴纳社保费用。但需要注意的是，不同地区的社保政策和标准可能有所差异，员工的社保待遇也会随之变化。因此，在公司搬厂时，建议员工与公司人事部门沟通，及时了解相关政策和手续，以便顺利完成社保转移。