进入华为工作的途径主要包括但不限于以下几个方面：

1. **校园招聘**：

- 华为每年都会在全国乃至全球知名高校进行大规模的校园招聘活动，针对应届毕业生开放职位。通常要求申请者具备较好的学历背景，如来自“211工程”或“985工程”等重点大学，并且专业对口，经过多轮面试考核后录用。

2. **社会招聘（社招）**：

- 社会人士可以通过华为官方网站或其他招聘网站投递简历，参与社会招聘。对于社招来说，除了相关专业的本科学历，还需要有一定的工作经验，特别是与应聘岗位紧密相关的实践经验。

3. **内部推荐（内推）**：

- 内部员工推荐是一种有效的求职方式。如果你有在华为工作的朋友、同学或校友，他们可以向相关部门推荐你，这种方式通常能较快地让应聘者接触到用人部门负责人，提高面试成功率。

4. **派遣工或外包员工**：

- 华为也会通过劳务派遣公司或合作外包公司招聘员工。这种方式下，员工最初可能是外包身份，在华为内部参与项目，表现优秀者有机会转为正式员工。

5. **特殊项目或专项计划**：

- 华为有时会有针对特定领域的专项招聘计划，如海外人才引进计划、博士后工作站等，为拥有高技能或特殊研究背景的人才提供就业机会。

总的来说，无论是应届毕业生还是有工作经验的专业人士，都可以根据自身条件选择合适的途径尝试进入华为工作。在正式入职前，通常还需要经历包括但不限于资质审核、面试、背景调查、体检等一系列流程。同时，随着政策和业务需求的变化，华为的招聘策略和流程也可能有所调整。