不合法。
迟到乐捐实质上属于罚款，员工有权拒绝公司强制性的乐捐。如果乐捐并不是强制的，不乐捐不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定；倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还。
根据中国法律规定，雇主可以因为员工缺勤、迟到等行为而辞退员工，但是是否会记入档案取决于公司内部制度和政策。
有些公司可能会将员工的行为记录在档案中，这将会对员工的信用评估以及将来的职业发展产生影响。建议员工要严格遵守公司的规定和制度，提高自身素质和工作意识，以避免因行为不当而受到惩罚。
如果我的迟到伤害了你的时间和计划，我愿意为此道歉。但是，我相信我们可以在这个时刻创造一些幽默和轻松的氛围，以减轻这种紧张和尴尬。所以，让我们一起分享一个笑话或一个有趣的故事来缓解这个局面，让我们继续我们的日常生活。