工伤认定的轻伤和重伤的标准通常由不同国家和地区的法律规定，以下是一般情况下的标准：
轻伤：指劳动者在工作过程中受到事故或原因不明的伤害，导致身体部位受轻微损伤或功能受到暂时性影响，但不会导致劳动者长期或永久丧失劳动能力。具体标准可能包括：残疾程度（如肢体功能丧失的程度）、治疗时间、康复期等。
重伤：指劳动者在工作过程中受到事故或原因不明的伤害，导致身体部位受重大损伤、功能受到长期或永久性影响，或导致劳动者长期或永久丧失劳动能力。具体标准可能包括：残疾程度（如肢体功能丧失的程度）、治疗时间、康复期、是否需要手术、伤残程度等。
需要注意的是，不同国家和地区可能对轻伤和重伤的具体标准有所不同，因此具体情况可以参考当地的法律规定或相关部门的指导文件。同时，具体的工伤认定需要根据工伤鉴定委员会或类似机构进行评估和认定，最终结果会由相关部门作出决策。
工伤认定的标准根据不同国家和地区的法律和制度可能存在一些差异，下面是一般情况下工伤认定轻伤和重伤的一些常见标准：
1. 轻伤：通常指对工作者的身体健康造成短期或暂时的损害，但不会导致长期或永久的影响。例如，轻微扭伤、擦伤、轻微烧伤等。
2. 重伤：通常指对工作者的身体健康造成严重的、长期或永久性的损害。例如，严重骨折、肢体残疾、严重烧伤等。
在具体的工伤认定过程中，通常会考虑以下因素：
1. 伤害的性质和严重程度：影响工人身体健康的程度，如伤势的程度、是否导致功能障碍等。
2. 医学诊断和治疗情况：需要医生出具的证明材料，包括伤情的诊断和治疗情况。
3. 工伤与工作环境的关系：需要证明工作环境中存在的危险因素和职业病的因果关系。
4. 相关证据和证明材料：包括事故现场照片、证人证言、报警记录等。
需要注意的是，以上只是一般情况下的工伤认定标准，具体标准和程序可能因地区和国家而异。如果遇到工伤问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律解释和指导。
如果工伤认定达不到10级，理赔的金额会减少或者根本不会给予赔偿。但是，如果工伤发生后造成了一定的损失，可以根据实际情况进行医疗费用报销、伤残津贴、住院补助等。此外，如果有工伤保险，可以根据保险条款进行理赔。如果工伤认定不足以获得合理补偿，建议咨询专业律师或相关机构，寻求更多的法律帮助。