员工账号仅个人使用和与主账号区别如下：
使用范围：员工账号仅限于员工个人使用，不能转让或共享给他人使用。而主账号一般是由企业或组织创建，可以由多人使用，例如管理员、客服等。
权限和功能：员工账号的权限和功能相对较少，一般只能进行与工作相关的操作，例如查看企业资源、提交工作报告等。主账号则拥有更多的权限和功能，例如创建和管理员工账号、审批和管理业务流程等。
安全性和隐私保护：员工账号的安全性和隐私保护相对较低，因为员工个人的操作和信息可能涉及到企业的商业机密和敏感信息。而主账号一般会采取更严格的安全措施和隐私保护政策，以确保企业信息的安全性和保密性。
总之，员工账号仅个人使用和主账号的区别主要在于使用范围、权限和功能、安全性和隐私保护等方面。
积极沟通、主动关怀
及时掌握团队成员的情况，是管理者首先工作之一。无论是协调工作掌握进度，团队员工士气低下，还是下属对领导有误解等问题，都需要通过沟通来解决，有效的管理沟通能发挥巨大的威力。
当员工出现负面情绪时，管理者要及时与员工沟通，以帮助其消除负面情绪。
积分制管理提倡及时沟通，管理者从人性化的角度出发，关注员工的情绪变化。当员工出现负面情绪时，管理者要通过谈话、沟通去了解员工出现负面情绪的原因，并进行适当开导。
其次积分制管理鼓励员工发声、主动表达自我，当员工出现负面情绪时，能主动向管理者倾诉、寻求解决方法，还可以获得积分奖励。管理者与员工的双向沟通，能够有效消除员工的负面情绪。
员工账号发布主账号的视频**不一定会导致限流**，但仍需注意内容质量和平台规则。
在多个社交媒体平台上，包括抖音在内，内容的分发和流量分配通常由平台的算法决定，该算法考虑多种因素，如用户互动、内容质量、发布频率等。以下是一些可能影响账号是否被限流的因素：
1. **内容原创性**：如果员工账号发布的视频是从主账号复制过来的，那么这些视频的原创性可能会受到质疑。平台通常鼓励原创内容，而非原创或重复内容可能会导致流量减少。
2. **营销广告性质**：如果视频包含明显的营销或广告元素，特别是如果它们违反了平台的营销政策，这可能导致视频被限流。
3. **用户反馈**：用户对视频的反应（如点赞、评论、分享）也会影响视频的传播。负面的用户反馈可能导致视频被展示给更少的用户。
4. **发布时间和频率**：发布视频的时间和频率也可能影响可见度。过于频繁地发布内容，或者在不活跃的时间发布可能会导致较低的曝光率。
5. **遵守平台规则**：任何形式的违规行为，如使用违禁词汇、侵犯版权等，都有可能导致内容被限流或账号被封禁。
6. **蓝V认证**：对于企业账号而言，蓝V认证通常意味着更高的信任度和品牌认可度。尽管有认证的账号和普通账号的内容审核规则是一致的，但认证账号通常不会因为正常的营销活动而被限流。
7. **员工账号指南**：确保遵循平台为员工账号设立的使用指南。例如，员工个人号授权后应合理利用企业营销工具能力的抖音账号进行内容发布。
总之，为了避免限流，建议始终关注内容的质量，保证其原创性和吸引力，并严格遵守社交媒体平台的规定和准则。如果您不确定某些内容是否会触发限流，最好咨询平台的客服或查阅官方指南以获取准确的信息。