第一种败类，国内挣钱国外花。这种败类就是那些移民国外的大款富豪和明星网红，他们挣着国内人民的钱，却移民海外，给国外做贡献去了，这样的人就是典型的吃里扒外的人。国家和人民养育了他们，他们在国内挣了大把大把的钱，钱多了，他们没有给国内做更多的贡献，却移民到了海外，把财产也转移到了国外，这样的人真的是吃里扒外的败类。
第二种败类，就是那些坑害百姓、不懂装懂的专家教授，这些专家教授他们出来给百姓出馊主意以外，就没有别的本事。
第三种败类，就是那些贪官污吏。他们拿着人民的俸禄，却干着坑害国家、坑害人民的事，这样的人真的是太坏了。有的人贪污受贿上亿元，他们一个人贪污受贿的钱，够中国农村老人多少万人一年的养老金呐？
第四种败类，他们是败类中的败类，他们吃着农民种出来的粮食，却瞧不起农民，有些人还骂农民是农闹，这样的人就是社会的人渣，所以这样的人也是最可恨的人，他们吃着农民种出的粮食，却骂着农民、瞧不起农民，他们是典型的忘恩负义的一群人，更是没有教养的一群人。
1、薪酬管理职业技能等级证书
薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。
主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
2、国际薪税师证书
国际薪税师CCPA（Skills for payments and tax agents），简称pta-athe。2018年7月由ATHE英国培训与高等教育认证立项并认可。2019年10月获得IFA英国财务会计师公会认可。
是指从事报酬管理及报酬相关税费管理的专业技术人员。包括一级（高级）、二级（中级）、三级（初级）。
3、人力资源管理证
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。
5、评茶员
评茶员是经过国家认证的、以评茶为职业的人员简称评茶员。同时，评茶员也是一种职业名称。按照《评茶员国家职业标准》的规定，评茶员有5个等级，分别为初级评茶员、中级评茶员、高级评茶员、评茶师、高级评茶师。
社会团体不履职的情况下，可以采取以下措施进行制约和引导：
1. 加强法律法规宣传和教育：提高社会团体及其成员的法律意识和责任感，使其了解法律法规对社会团体职责的要求。
2. 明确规定社会团体的职责和义务：在法律法规中明确社会团体的职责范围、履职要求及不履职的法律责任，为社会团体提供清晰的行为指南。
3. 加强监管和督查：政府部门和社会公众应加强对社会团体的监督，关注其履职情况。对于不履职的社会团体，可以通过调查、约谈、通报等方式进行约束和引导。
4. 完善社会团体管理制度：完善社会团体注册、年检、评估等管理制度，将社会团体的履职情况纳入评估体系，对其进行动态管理。
5. 严格法律责任：对于长期不履职或严重不履职的社会团体，应依法追究其法律责任，包括罚款、撤销登记等处罚措施。
6. 激励与奖励：对于积极履行职责、表现优秀的社会团体，给予一定的奖励和扶持，激发其积极性和活力。
7. 引入竞争机制：通过市场竞争，鼓励优秀社会团体发展，促使不履职的社会团体自我调整和改进。
8. 搭建沟通平台：政府应与社会团体建立良好的沟通机制，了解其履职过程中遇到的困难和问题，提供必要的支持和服务。
9. 提高社会公众参与度：鼓励公众参与社会团体的管理和监督，发挥公众的监督作用，推动社会团体更好地履行职责。
通过上述措施，有望促使社会团体积极履行职责，为我国社会经济发展作出积极贡献。同时，政府和社会各界也应关注社会团体的合法权益，为其健康发展提供良好的环境和条件。