据中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当由由仲裁委员会组成三人仲裁庭进行审理，其中独任仲裁员只能处理符合法定条件的无异议的普通性劳动争议案件。
因此，对于涉及复杂的劳动争议，需要由仲裁委员会组成的三人仲裁庭共同审理，以确保仲裁裁决的公正、权威和有效性。
第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁:
1.
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2.
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁必须设有仲裁委员会，由仲裁员组成，且须由多数仲裁员共同审理。因此，劳动争议仲裁不可由仲裁员独任审理。这是为了保证仲裁裁决公正、合法、有效的重要性原则。
同时，仲裁员之间的讨论和协商，可以在审理中发现、纠正和完善各自之前的疏漏或错误，有利于更好的保护当事人的权益。