单位私自转移社保是违法的，单位是没有权利来转移个人社保的，那么如果发现单位把个人的社保转移出去了以后是可以先通过12333社保热线来进行咨询，那么咨询完成了以后，可以到当地的劳动仲裁。
进行投诉，企业只有给职工缴纳养老保险的权利，没有转移职工养老保险的权利，如果私自转移职工养老保险，那么被职工发现了以后是可以到当地的劳动仲裁予以投诉，投诉成功了以后，那么企业是要受到相应的处罚，因为社保法明确规定企业给职工缴纳社保是企业应尽的义务，那么企业只有权利缴纳职工的社保，没有权利私自把职工的社保停交或者转移。这些都是违法行为。
如果公司依照劳动法规定作出撤销主管岗位的决定，并且通过与员工协商解决相关问题，则撤销主管岗位是合法的。根据《劳动合同法》第二十八条规定，企业在变更用人单位组织、技术或者经营管理方面的重大事项时，应当提前三十日告知工会或者全体职工。同时，企业应当与职工进行协商，并尽可能采取适当措施减少职工的不利影响。
如果公司能够遵守以上规定并与员工达成协议，则撤销主管岗位是合法的。
实际上这是一种收讫（收到）的凭据，起到已支付或已收到的证明作用。
可以用收据（有格式或规范的财务收据填写）形式，也可以用收条形式。只要写清收到款项数额，事由，收据人即是有效的收据了。工伤赔偿金可能是一次性伤残补助金。写清：今收到，XX单位支付的工伤赔偿金（或工伤一次性伤残补助金）XXX元。签名，年月日，即是有效的收据了。