根据最新规定，90年以前的临时工的工龄应当按照以下三种情况进行处理。

第一种情况是对于已经在工作单位连续工作超过20年，但是由于历史原因没有享受到职工待遇的临时工，其工龄应当按照实际工龄计算并纳入社会保险体系。

第二种情况是对于已经在工作单位连续工作超过10年，但是没有签订劳动合同或者没有纳入社会保险体系的临时工，其工龄应当按照实际工龄计算并补缴相应的社保费用。

第三种情况是对于已经在工作单位工作不满10年的临时工，其工龄应当按照实际工龄计算并纳入社会保险体系，但是不计算为职工工龄。总之，最新规定旨在保障临时工的权益，促进社会的和谐发展。