如果是与用人单位之间的薪资纠纷，可以采取以下步骤：
尝试与雇主直接沟通解决。这是最简单也最直接的方式，有时通过双方友好协商就能达成共识，解决纠纷。
如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果雇主存在违法行为，他们有权对雇主进行处罚并要求其支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行判决，维护劳动者的合法权益。
如果是与个人之间的薪资纠纷，比如私人雇佣关系或者合作关系中的薪资问题，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。
总的来说，解决薪资问题经济纠纷的部门包括劳动监察部门、劳动仲裁委员会和人民法院。在选择途径时，建议根据自己的实际情况和需求来决定。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。