结论：正式单位不能用临聘人员当支部书记。
原因：支部书记是党组织的重要职务，担负着宣传党的路线方针政策、组织动员党员群众参加党的活动、督促党员遵守党的纪律等重要任务。
正式单位应该优先考虑聘用正式员工来担任支部书记，以确保党组织的稳定性和持续性。
临聘人员虽然可以担任一些职务，但不具备担任支部书记的资格要求。
内容延伸：如果某些紧急情况下需要临时任命支部书记，应该按照临聘人员的实际工作情况和能力进行严格评估和考核，确保其具备党员身份和相关工作经验，以保证党组织的正常运行。
同时，在任命临聘人员担任支部书记时应征得党员代表和上级组织的同意，遵循民主原则和程序。
1 根据党委组织部《关于进一步规范临聘人员工作的通知》，临聘人员不能担任党组织负责人和基层党务工作者，而支部书记属于基层党务工作者之一。
因此，临聘人员不能当支部书记。
2 这样的规定是为了保证党组织的稳定性和纯洁性，确保党的方针政策得以贯彻执行，党的先进性和战斗力得以保持和提高。
3 如果临时需要支部书记，建议通过其他渠道招聘正式员工担任，或者由在职的正式党员担任临时工作，在保证党组织稳定的前提下充分发挥各资源的作用。
正式合同是指企业与非全职雇员（如外包、临时工等）之间签订的合同，主要内容有工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等。正式合同注重双方权利义务的规定，而非全职雇员的工作时间及社保等问题则由外包公司承担。
劳动合同是指企业与正式全职员工之间签订的合同，主要规定内容包括职位、工资、工作时间、福利待遇、解除劳动合同的方式等。劳动合同涉及到劳动法律法规的规定，对员工的权益保护更为严格。劳动合同签订后，员工享有各种福利和工资待遇，同时也需要履行劳动合同中规定的义务。