解除劳动合同后，您需要及时处理社保事务。首先，与公司确认是否已经注销您的社保账户。如果未注销，您需要前往社保局办理注销手续。同时，您还需要向社保局提交相关材料，如解除劳动合同证明、身份证等，以便办理社保退费或转移手续。建议您尽快办理，以免影响您的社保权益。
根据法律规定，合同在双方签字即生效，而不是在生效前生效。合同的生效意味着双方对合同条款和义务具有法律约束力，可以向法院申请维权。在合同生效前，双方仅仅签署了合同，但其法律效力尚未产生。因此，在合同尚未生效前，双方可以自由撤销或修改合同内容，而没有法律责任。然而，为了避免纠纷和保障各方的权益，签约双方可能会依据合同约定遵守合同条款，在签字后尽快使合同生效。
如果与公司谈判不交社保，公司可能不同意。
社保是一种法定的保险制度，旨在保障员工的权益和福利。
公司通常会按照法律规定，为员工缴纳社保费用。
如果你与公司谈判不交社保，公司可能会担心违反法律规定，可能会面临罚款或法律责任，因此可能不同意你的请求。
在与公司谈判时，可以提出自己的理由和需求，但需要考虑到公司的合法合规要求。
如果你有特殊情况或者有其他合理的解决方案，可以与公司进行沟通，寻求双方的共同利益和解决方案。
同时，也可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律规定，以便更好地与公司进行谈判。