在劳动合同中，应当明确试用期的起止时间、试用期内工资、工作内容、工作时间和地点等事项，并将其与正式合同作出明确区分。
同时，合同中应注明试用期内双方的权利义务，如试用期内双方均可随时终止合同、试用期不超过6个月、试用期结束后如不终止合同则自动转为正式合同等。
合同中还应注明试用期内工作表现评定的标准及时间，并在到期前进行明确评估，以便双方决定是否续签合同。
劳动合同解除补偿金是按照劳动者在本单位工作年限和月工资平均值来确定的。
具体计算方法是：工龄1年(含1年)以下的，每满1个月给予1个月工资的补偿；工龄1年至10年(含10年)的，每满1年给予1个月工资的补偿，不足1年的按1年计算；工龄超过10年的，每满1年给予1.5个月工资的补偿，不足1年的按1年计算。
在计算月工资平均值时要排除加班工资、绩效奖金等不定期收入，计算公式为：月工资平均值 = 劳动者最近12个月工资总额(不含加班费、奖金等不定期收入)/12个月。
需要注意的是，劳动者违反劳动合同规定解除合同的，可能会影响到其解除补偿金的计算和支付。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时，劳动合同法、劳动合同示范文本和一些地方性法规中还对试用期作出了具体规定。
在试用期内，用人单位有权对员工的工作能力、工作态度和适应程度进行全面考察；同时，员工也有权享受劳动合同法规定的基本权利和利益保障。