调休一年要清空不合法。
根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。
用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
加班费的会计分录如下:
1、企业计提加班费以及工资时：
借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——职工工资
2、企业发放加班费以及工资时：
借：应付职工薪酬——职工工资
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保（个人部分）
企业发生加班费时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。