1个月工资。入职5个月若是被公司违法辞退的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。
经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不可以要求不交社保。
用人单位为员工缴纳社保，是法律规定的法定义务，双方不能签订不为员工缴社保的协议，任何不缴社保的协议或条款都是违法的，一旦被人社部门发现，用人单位都会被处罚。
入职5个月零8天可以算作5个半月。根据公历规则，一个月通常有30或31天，一年有12个月，共365天或366天（闰年）。因此，5个月零8天等于153天。将153天除以30天（假设每个月有30天），得到5.1个月，四舍五入后为5个半月。需要注意的是，具体的计算结果可能会略有差异，取决于所使用的月份长度或计算方法。