根据一般的劳动法规定，员工私自出去旅游并在旅途中发生意外或受伤，单位并不承担责任，除非是在履行工作职责的范围内。但是一些单位为了员工的安全考虑，可能会建议员工在外出旅游时购买适当的旅行保险。因此，个人出游的风险和责任是员工自己需要承担的。
但在特殊情况下，如果员工是因为单位的安排或者工作需要出行，单位可能会在一定范围内承担责任。所以在出行前最好和单位进行沟通，明确责任范围和保险问题。
1. 私收营业款是违法行为，无论数额大小都应该被定罪。
2. 私收营业款违反了税收法规和商业道德，破坏了公平竞争的环境，损害了消费者的利益，因此应该受到法律的制裁。
3. 私收营业款的数额大小会影响判决结果的严重程度，一般来说，数额较小的情况下可能会被罚款或者行政处罚，数额较大的情况下可能会被判刑。
此外，如果私收营业款的行为涉及到其他违法行为，如贪污受贿等，刑事责任会更加严重。
员工只要是因工作为他人方便创造不法利润而收取别人的钱财物品的，只要价值达到5000元，就是违法犯罪，就可以到公安机关报案，公安机关立案抓捕。