试用期提前三天，根据劳动法的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前上三天班。但是，劳动者需要在试用期内完成约定的工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
算。
一般都是口头通知上班。试用期从上班那天开始，或者是以通知日期为主。提不提前都没有关系。
也有的以下文为主，文件上会标明日期。
试用期提离职后多久可以走，这主要取决于公司的规定和离职原因。一般来说，试用期提离职后，员工需要与公司协商确定离职日期。以下是一些可能的情况和建议：
首先，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者有其他更好的机会，可以向公司提出离职申请。在这种情况下，员工应该提前通知公司，以便公司有足够的时间找到替代人选。一般来说，试用期提离职后，员工需要至少提前三天通知公司，但具体时间可能会因公司规定而异。
其次，如果员工是因为公司的原因而提出离职，例如公司违反了劳动法规定或者存在其他严重问题，员工可以随时提出离职并要求立即离职。在这种情况下，员工应该保留相关证据，并向劳动部门或律师寻求帮助。
无论哪种情况，员工在提出离职申请后，都应该与公司协商确定离职日期。在离职前，员工需要完成手头的工作，并协助公司完成交接手续。同时，员工还需要与公司结算工资、福利等相关事宜。
总之，试用期提离职后多久可以走，这取决于多种因素。员工应该提前通知公司，并与公司协商确定离职日期。在离职前，员工需要完成手头的工作，并协助公司完成交接手续。同时，员工还需要注意保护自己的权益，确保自己的离职过程合法、公正。