在体制内，精神失常可能会导致工作不力或出现安全隐患等问题，一般会引起雇主的关注。根据公司政策，如果员工的精神失常影响到工作的正常进行，可能会被解雇。但是，公司也有义务提供员工心理健康支持和帮助，避免员工精神失常的发生，并提供治疗和康复的支持，以提高员工的综合素质和幸福感。因此，在体制内，精神失常被辞退的情况并非固定，需要根据具体情况而定。
我说说自己的经历，辛苦、没日没夜的跟着领导，白天有事正常出车，没事时就在办公室坐着玩手机，打打游戏，晚上下班从来没有准点下班过，领导应酬多，不是别人请他，就是他请别人，不光要当好司机，还要搞好服务，端茶倒水、倒酒、吃也吃不好，喝也不好。
晚饭结束了还要二茬，KTV在搞下，冬天还好，在车上坐着不太多冷，穿厚点可以眯一会，夏季车里热，蚊子还多，老在车上的话车里面还会产生异味，基本都是车打着开空调，熬夜伤身体，这活一般人干不了，挣不到钱不说，还要伺候人，没啥前途。