公司降薪了离不离职，标准并不完全是薪资的高低，也不应该是换工作的主要原因。需要分析几个问题，再来判断该不该换工作。
企业性质和职位前景
企业的性质和职业前景：你是在国企，还是国企下属的子公司，又或者私企？担任哪一方面职务，这很关键，更多的体现在稳定性方面、整体待遇，以及职位的前景，是否有晋升空间？
1.如果你是在国企上班或者国企下属的子公司，薪资问题，不该成为你换工作的原因，无论从稳定性，还是待遇，又或者企业平台，都优于私企，一旦出来，就很难再回去。
2.如果你是在私企，恰逢2020疫情年，你更多的需要考虑的是，这份工作是否还有前途，企业近期的表现，是否有倒闭的可能？
员工对公司降低社保基数感到不满和无助，这无疑会影响他们的生活水平。但是，作为一名员工，我们也要明白公司的情况，如果发生了这类情况，可能是为了生存下去和发展才会这么做。所以，我们应该做的是尽快适应这个改变，并尽量保留良好的心态。
首先，我们需要重新审视自己的经济状况，并与相关的财务机构进行沟通，以减轻经济负担。社会保险是员工的重要福利，但一些社会保障政策可能会受到影响，比如养老金的支付。因此，我们应该知道这些政策的改变，并能够提供有效的建议，以此帮助公司进行重新安排。
另外，我们也可以寻求投资收入，以弥补社保基数的减少。这样，可以有效地改善生活水平，并让自己在经济不景气时期受益匪浅。
最后，我们还应该尝试从本职工作中获得更多的收入，可以通过努力工作和业务能力的提升来实现这一目标，从而改善自身的经济状况。
总而言之，我们应该做的是持续努力，并利用各种手段来改善我们的生活水平，以此抵御公司降低社保基数带来的不利影响。
员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。