同煤集团强制职工分流的原因是为了优化企业人力资源结构，提高企业生产效率和经济效益。随着煤炭行业的发展，市场需求和技术进步带来了产业结构调整和生产方式更新的压力，企业需要适应市场环境和经营要求，通过职工分流来调整企业的人力资源配置，优化和提升企业的生产力和竞争力。
同时，职工分流可能也涉及到企业的盈利和成本控制等方面的考虑。
无法预测2023年同煤职工子弟的安置政策，因为这取决于政府和公司未来的经济和政策环境。
但可以肯定的是，同煤集团一直致力于社会责任，保证职工子女的教育和生活。
过去几年，同煤职工子女的安置政策主要包括协助解决子女入学、提供住房安排等方面。
如果未来经济仍能维持良好发展态势，同煤集团将会继续落实社会责任，为子女们提供更优质的安置政策，确保他们得到充分的尊重和照顾。