如果您在签订劳动合同后主动辞职，可能需要根据合同中的约定支付违约金或者赔偿。因为双方签订劳动合同是基于互相信任和共同合作的前提下进行的，并且在合同期内，公司会为员工提供一定的培训和工作机会，所以一旦员工中途离职，可能会造成公司的经济损失和工作计划的延误。因此，一些用人单位会在劳动合同中增加约定员工离职后需要支付违约金或者补偿金的条款。
需要注意的是，劳动法对于个人劳动者自愿解除劳动合同的违约责任是有明确规定的。如果员工自愿解除劳动合同，除法律另有规定外，不应当要求其支付违约金或者承担其他形式的经济赔偿责任。但是，如果员工违反了劳动合同中的约定，如未经同意私自离职、泄密等行为，就可能需要承担相应的违约责任和法律责任。
因此，在签订劳动合同时，建议双方明确劳动合同的期限、违约责任和退出方式等方面的约定，避免不必要的纠纷和损失。如果员工确实需要离职，可以与公司进行沟通，尽可能达成双方满意的协议。
法律依据
辞职一般不需要支付违约金。
除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
根据劳动合同法和相关法律规定，受伤赔偿标准主要根据工伤程度和治疗费用来确定。一般来说，工伤分为轻伤、重伤和特重伤，对应的赔偿标准也不同。
轻伤通常会根据治疗费用和伤残程度进行赔偿，而重伤和特重伤可能会涉及到一次性伤残补助金和长期工伤赔偿金。
另外，如果受伤是由于用人单位的过错或者违法行为导致，受伤者还有权要求相应的赔偿。