不完全正确。劳动备案是指劳动者在就业前必须向当地人力资源和社会保障部门备案，以便管理和监督劳动关系的制度。
一般情况下，一个劳动者只需要在就业的第一家单位进行备案即可，但如果劳动者在后续的就业中需要更改备案信息，也可以向当地人力资源和社会保障部门进行更新备案。因此，劳动备案不仅仅只能在一个单位进行，但是在同一时间段内，一个劳动者只能有一份劳动合同生效。
不一样。
一，劳动合同备案和劳动合同是两个不同的概念。
1，劳动合同是指当事人和企业（用人单位）之间存在劳务的关系证明；
2，劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查等）的一种制度；
3，劳动合同备案是在备案时所要填写的表格。
二，劳动合同：
1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
2，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
3，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
4，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
5，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。