管理岗与技术岗属于不同的职能范畴，其职责和工作内容存在显著差异。管理岗需要具备领导能力、沟通协调等管理技能，而技术岗需要具备专业技能和技术能力。因此，将管理岗转为技术岗时，需要重新进行职业规划和能力评估，重新确定工作岗位的职责和要求。
此外，技术岗的职业发展需要不断学习、积累技术经验，需要在实践中不断提升自己的专业能力，因此需要重新计算年限，以便更好地评估和考核其工作表现和职业发展。
1 技术岗位和管理岗位所需的技能和能力不同，因此管理岗转技术岗需要重新评估和培训，所以年限会重新计算。
2 管理岗位和技术岗位的职责和要求不同，所以转岗需要重新适应和学习，重新计算年限可以确保员工有足够的时间来适应新的职责和要求。
3 此外，重新计算年限也可以给员工一个新的起点，让他们更好地规划自己的职业发展，并为未来的晋升和职业发展打下基础。