教师岗位风险点包括：
1. 身体健康风险：长时间站立、讲课、批改作业等可能会导致身体疲劳和慢性疾病；
2. 心理健康风险：因工作压力大、与学生或家长的沟通出现问题等可能会导致心理压力；
3. 职业道德风险：可能会遭遇学术不端、学生违规等问题；
4. 安全风险：如在实验课中化学品、器材使用不当可能会发生安全事故；
5. 职业发展风险：如缺乏专业知识、技能不足可能会影响教学质量。
应对措施：
1. 建立健康意识：教师应定期进行身体检查，保持良好的生活习惯，避免熬夜和不良饮食习惯；
2. 建立心理健康意识：教师应该学会自我调节，采取适当的方式缓解工作压力，如运动、听音乐等；
3. 加强职业道德建设：教师应加强职业道德教育，发挥良好的职业道德榜样作用，规范自己的行为；
4. 加强安全工作：教师应在实验课中注意安全，遵守相关安全规定，确保教学过程的安全；
教师岗位调动找教育局。
一般调动流程是，提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》----同意后盖章，申请人交至调入学校----同意后填写提交家庭情况表-----审查通过后在《机关事业单位人员调动申请表》盖章，报县编办、人社局----同意用编后，办理调动手续。
是不一样的。
不同地区的情况不一样，有些省份事业单位招聘和教师招聘是统一考试，考的内容是一样的。
但是有些省份，比如广西，事业单位招聘和教师招聘是分开的，考察的科目也不一样，因而公共基础知识部分侧重点也不一样。事业单位公共基础知识侧重考察机关事业单位知识，而教师招聘公共知识侧重考察生活常识和学科常识，与教学活动息息相关。事业编分为：综合岗，医疗岗，教师岗，综合考通用或者公共知识。而教师编制考试
的范围相对较小，它只是教育系统事业编制考试
的一部分