实际的经济性裁员解除劳动合同赔偿数额因国家和地区的法律法规、劳动合同、企业规章制度等因素而异。以下是一般情况下可能涉及的赔偿项目：
1. 经济补偿金：经济补偿金是指用人单位在裁员时根据劳动者在单位工作年限、工资水平等因素，向被裁员工支付的一定数额的经济补偿金。具体数额根据国家或地区的相关法律法规规定，可能会按照工作年限、工资水平或者其他特定指标进行计算。
2. 未支付工资：公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付未支付的工资。
3. 未休年假或者带薪假期：如果员工有未休的年假或带薪假期，公司应当支付相应的经济补偿。
4. 社会保险和住房公积金：根据国家或地区的相关法律法规，雇主可能需要向被裁员工支付相应的社会保险和住房公积金的结算款项。
需要注意的是，具体的赔偿数额还会受到公司规章制度、劳动合同和当地法律法规的影响。因此，在面临裁员时，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关的劳动部门，以了解具体的赔偿标准和程序。
不合理，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司以经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金的计算：
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资上限的规定：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司以经济性裁员解除劳动合同时，需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金1234。