1. 明确团队目标和工作内容。作为项目经理,你首先要明确项目目标、工作范围和各自职责。使团队成员理解他们的工作任务,明确应承担什么责任。只有明确目标,团队才能高效合作。

2. 设计合理的工作流程和流程交付。考虑项目规模和团队成员背景设计恰当的开发流程、沟通流程和交付流程。让团队保持协调一致地工作。

3. 进行团队构建和培训。新加入团队的成员需要进行适应期培训,理解项目流程和团队文化。可以组织团队建设活动促进团队凝聚力。

4. 明确职责划分,调整团队构成。根据项目需要灵活调整团队结构,确保职责划分合理。每个人都 focus 在自己擅长的领域。避免职责重叠或空白。

5. 进行定期沟通和监控。定期召开团队会议促进同步与协调。及时地监控团队成员的工作进度、问题与障碍,进提供支持。及时纠正不足之处。

6. 根据业务进展适当进行调整。软件项目变化大,经常需要根据业务进展对原有计划与工作流程进行调整,服务团队工作。做好传递变化的沟通工作。

7. 增加团队凝聚力。通过组织各种聚会和活动增强团队成员间的了解与亲密度。除工作外的共同活动也有益于团队精神和协作氛围的培养。

8. 认真审核并给予公平的评价与回报。作为项目经理,要给予合理而公平的评价第一次是肯定团队成员表现的途径,也是激发他们工作热情的机会。但一定要谨慎,避免伤害团队成员的积极性。