与公司签订劳务合同的人员一般具有福利待遇，如社会保险，医疗保险等。在缴纳医疗保险方面，一般有以下几种可能的情况：
1.作为企业职工来缴纳社会保险。具体来说，如您在签订劳务合同时与公司有明确的约定，您能够享受该公司的社会保险制度，那么在缴纳医疗保险方面由公司为您承担，公司也将为您缴纳医疗保险。
2.自己缴纳医疗保险。有些情况下，劳务合同的签订可能不具有与公司签订劳动合同一样的场景，即公司并未明确规定劳务工与正式工一样享有公司的社会保险制度。这种情况下，您需要自己去社保部门申请医疗保险，从而完成医疗保险的缴纳。同时，公司也可能会按照相关规定向您支付相应的劳务报酬，这需要根据具体协议进行约定。
与公司签劳务合同可以通过两种方式交纳医保，一种是个人缴纳，一种是公司代缴。
个人缴纳指的是独立自付医疗费用，每月自行到社保局或银行缴纳医保费用，公司代缴是指公司按规定缴纳员工的医保费用，其中个人需要缴纳个人部分的医保费用，公司缴纳企业部分的费用。
根据各地社保规定有所不同，建议与公司的人事部门或当地社保局咨询清楚，了解具体的缴纳细则，确保交纳医保的合法性和规范性。
如果您与公司签订了劳务合同，一般情况下，您可以通过以下几种方式交纳医保：
1. 个人缴纳：如果您是个体劳务者，可以选择个人缴纳医保。具体操作方法可以咨询当地社保部门。
2. 公司代缴：如果您与公司签订了劳务合同，公司可以代为缴纳医保。具体操作方法可以咨询公司的人力资源部门。
3. 社保代理公司：如果您不想自己去社保部门办理医保，可以选择找一家社保代理公司代为办理。