在写急辞的离职原因时，最重要的是保持诚实和专业。以下是一些建议：
保持简洁：清楚地说明离职的原因，但不需要过多细节。例如，可以说“家庭紧急情况”或“健康问题”。
保持积极：即使是因为负面原因离职，也可以尽量用积极的语言来表达。例如，可以说“我需要更多时间来处理家庭事务”而不是“我不能忍受工作压力”。
保持礼貌：即使离职的原因可能让你感到不满，也要保持礼貌和尊重。避免使用任何负面或攻击性的语言。
1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开;
2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担责任风险损失。
离职原因应实事求是。按劳动合同法规定，员工离职应提前一个月向用人单位提出书面申请，当事人如遇紧急情况可先请假，同时提出离职申请，或与用人单位协商一致，不宜用虚假理由提出离职申请。