首先要写总体表现良好。其次主要要写一些突出的亮点，比如出了哪些技术成果，获得了哪些奖项，为单位做出了哪些突出贡献等。
根据劳动法的规定，待岗休息制度是指劳动者因工作需要暂时停止工作，但并未解除劳动关系，企业仍需支付劳动者基本工资和社会保险费等。
因此，只有在特殊情况下企业才可以采取待岗休息制度，如工厂停产、疫情期间不能正常营业等，但员工需同意该安排。
如果企业没有提供合理的理由，或未征得员工同意，强制安排员工待岗休息是不合法的。三期员工是否可以待岗休息还要具体看企业的情况和员工的权益进行平衡，需要了解具体的情况才能做出综合判断。
答案：如果公司让刚入职的员工签订派遣合同，员工应该仔细阅读合同内容，了解派遣合同的性质和规定，并考虑是否符合自己的职业规划和发展需求。如果员工对派遣合同有疑问或不满意，可以与公司沟通并提出自己的意见或要求，或者寻求法律咨询。
详细说明答案得出的原因：
1. **了解派遣合同的性质**：派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，员工与派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和岗位由派遣公司安排。员工需要了解自己在派遣合同下的权利和义务，以及与正式员工的区别。
2. **评估职业规划和发展需求**：员工需要考虑派遣合同是否符合自己的职业规划和发展需求。派遣合同可能会影响员工的薪资待遇、福利保障、晋升机会等方面，因此需要认真评估。
3. **与公司沟通并提出意见或要求**：如果员工对派遣合同有疑问或不满意，可以与公司进行沟通，提出自己的意见或要求。例如，员工可以要求签订正式的劳动合同，或者协商改善派遣合同中的待遇和条件等。
4. **寻求法律咨询**：如果员工对派遣合同的内容存在争议或纠纷，可以寻求法律咨询。律师可以帮助员工了解自己的权益和法律保护，并提供相应的法律建议和帮助。
综上所述，当公司要求刚入职的员工签订派遣合同时，员工应该保持冷静，仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并根据实际情况进行评估和决策。如果有任何疑问或不满意的地方，可以与公司进行沟通并寻求法律咨询。