需要具体情况具体分析，但通常建议协商解决。
首先，工伤九级是比较严重的伤残等级，其赔偿金额也比较高。
厂里可能会有一些规定和程序来处理此类情况，建议先了解相关规定。
其次，如果和厂里协商解决，需要提供相关证据和资料，比如工伤鉴定书、医疗证明、工资单等。
同时，需要针对具体情况进行谈判，协商解决赔偿金额、期限等问题。
最后，如果无法协商解决，可以考虑通过法律手段解决。
建议咨询律师或相关法律机构，了解法律程序和细节。
针对工伤九级赔偿问题，首先需要明确赔偿标准。九级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等内容。
如果厂里发生了工伤事故，受害者就有权申请工伤九级赔偿。一般来说，员工在发生工伤后可以向公司申报工伤，并交由公司及时进行处理。当然，程序可能因地区不同而有所不同，有些地方可能需要去当地劳动保障局或工会进行申报处理。
在协商解决问题时，建议受害者应该注意以下几个方面：
1.了解自己的权益：受害者应该清楚自己的权益和赔偿标准，防止遭受不必要的损失。
2.和公司协商：受害者可以和公司协商，通过沟通协商，了解公司的态度和赔偿方案。