面试侧重考察个人品质、心理素质、处置突发事件能力、语言表达能力等内容。
1、综合分析能力：
一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。
2、计划组织协调能力：
考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。
3、人际关系能力：
一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。
4、应急应变能力：
表现差距大 因为人行面试是根据考生的个人表现和面试官的评价来进行打分的，考生的表现因素包括但不限于个人形象、口才、情感表达能力、思维能力等各个方面，不同考生的表现水平会存在很大的差距，因此得分也会出现很大的差距。
除此之外，面试官的个人喜好、评分标准等也会对考生的得分产生一定的影响。
在面试过程中，考生应该注意提高自己的自我展示和表现能力，尽可能地展示出自己的优势和特点。
同时也要了解面试官的评分标准及其个人背景，这样能帮助自己更好地应对面试。