借调工作原单位领导是有权利给借调单位领导核实的。在借调工作被安排之前，需要原单位领导同意并出具书面的许可证明。此许可证明记录了借调工作的期限、任务、工作内容等关键信息，需要被借调单位认可签字。如果借调过程中出现问题，原单位领导也具有提供相应证明的权利。
借调工作是相互协同、共同合作的过程，原单位领导和借调单位领导的合作是必不可少的。虽然借调工作中必须遵循保密等准则，但如果有需要，原单位领导也可以向借调单位领导提供必要的信息。
借调工作原单位领导可以给借调单位领导核实借调人员的情况，但需要注意以下几点：
1.需要保护借调人员的隐私，不能透露私人信息，如家庭情况、健康情况等。
2.借调单位领导需要提供正式文件，如借调协议、行政命令等，证明借调人员的身份和工作职责。
3.如果借调工作涉及到机密信息，需要按照相关规定履行保密程序，确保信息比较安全。
4.借调单位领导应该有充分的理由和证据说明借调人员的工作能力、经验和适应能力，以便借调单位领导做出合适的决策。
总之，借调工作需要在合法、公正、透明的前提下进行，各方领导需互相协调、沟通，确保借调工作的顺利进行。
借调是指在单位内部调派人员到其他部门工作的行为。一般情况下，原单位领导必须同意并签署文件才能进行借调。在借调工作期间，借调人员的管理和监管主要由借调单位负责，原单位领导只能在必要的情况下与借调单位领导进行沟通和协商。
但是，在涉及借调人员性质、合同、薪资等重要问题时，原单位领导也可以和借调单位领导沟通及核实相关事宜。
两个单位之间要保持密切联系，避免出现不必要的误解和矛盾，确保借调工作的顺利进行。