除了享受享受工伤医疗待遇外，
（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据我国相关法律规定，工伤九级伤残后被裁员，应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定给予相应的赔偿。具体赔偿标准包括工伤医疗费、工亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、残疾人就业补贴、职业介绍和职业培训费用等。
工伤9级停工留薪期是指因工作原因造成的伤害，需要停工治疗的情况下，用人单位应当给予工伤者工资待遇，这个期限根据工伤等级不同而不同。根据《工伤保险条例》规定，工伤9级停工留薪期为12个月。
具体来说，从工伤发生之日起，工伤者在医疗机构治疗期间，用人单位应当按照工伤者工作岗位和工资水平，给予其与工作期间相同的工资待遇。如果工伤鉴定等级为9级，工伤者需要停工治疗的话，用人单位应当在停工期间继续支付工资，停工留薪期为12个月