劳务工在解除劳动合同时，不能随时辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式提出。如果劳动者没有提前通知用人单位，而是直接离职，这属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。
具体来说，如果劳动者在试用期内提前3天书面提出离职，不需要用人单位批准就可以离职1。如果劳动者没有提前通知用人单位，用人单位可以要求劳动者承担因违法解除劳动合同造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。
因此，劳务工在想要急辞时，应当按照法律规定，提前30天以书面形式通知用人单位，以合法解除劳动合同。
劳务人损害责任分担比例，是指在劳务关系中发生工伤或其他责任事故导致双方产生经济损失时，根据双方的过错程度确定各自应承担的赔偿责任比例。
我国《劳动合同法》规定，雇主与劳务人之间的赔偿比例原则上为1:1，即雇主和劳务人各承担一半的赔偿责任。但法律同时规定，如果事故责任主要在一方，则应该由其承担相应比例的赔偿责任。比如，若劳务人本身存在违规行为导致事故发生，则应当承担较大比例的赔偿责任；而如果事故责任主要在雇主方，则雇主应当承担更多的赔偿责任。
因此，在具体的情况下，劳务人损害责任分担比例需要考虑多种因素，如事故责任的主要方、具体损失的数额等，需要根据实际情况进行综合评估。
劳务伤害是指在工作过程中，因受到工作环境、工作条件、劳动强度等因素的影响，导致工作者的身体或心理受到损害的情况。劳务伤害可以包括职业病、工伤以及其他与工作相关的伤害。劳务伤害是一个广泛的概念，涵盖了各种不同类型的工作环境中可能发生的伤害情况。