病休后的经济补偿金计算标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，以劳动合同解除或终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资为计算依据。
在具体计算过程中，需要注意以下几点：
1. 病休期间工资基数：经济补偿金计算的工资基数为病休期间正常工作的月平均工资。如果病假期间工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照当地最低工资标准计算。
2. 工作年限计算：病休期间的工作年限与正常工作期间的工作年限累计计算，以便确定经济补偿金的支付标准。
3. 最高支付限制：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金支付不超过十二年。同时，根据地方法规，经济补偿金支付还需遵循“双封顶”原则，即经济补偿金总额不超过当地社会平均工资的三倍。
4. 特殊情况下支付标准：对于在 2002 年 5 月 1 日以后重新签订劳动合同的老职工，工作不满一年但超过半年的，经济补偿金按一年计算。
总之，在计算病休后的经济补偿金时，需结合劳动者的工作年限、病休期间工资基数以及当地法规规定进行综合分析。如有疑问，建议咨询劳动法律专业人士以获取更为准确的意见。
关于病休期间单位是否继续上保险并计算工龄的问题，其实涉及到了劳动法和相关保险政策。在大多数情况下，病休期间，只要员工与单位的劳动关系仍然存续，单位是有义务为员工继续缴纳社会保险的。
关于工龄的计算，一般来说，工龄是指员工在某一单位或行业的工作年限，用于衡量员工的职业经历和资历。在病休期间，如果员工与单位的劳动关系没有中断，那么这段时间应该也会被计入工龄。不过，具体的计算方式可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。
因此，如果你正在病休期间，想要了解单位是否为你上保险以及是否计算工龄，建议直接咨询你所在单位的人事部门或查阅相关的劳动合同和企业政策，这样可以得到更具体、更准确的答案。同时，也可以了解相关的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。