月休4天，按每个月30天算，就是要上班26天。所以你算每天的平均工资就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。
不过这种是理论上算出来的，实际上可能会有点偏差，因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分，如基本工资，绩效奖金，加班工资，技能奖金，岗位补贴等等，所以在算工资时会有点偏差。
关于“月休两天，没上满一个月是否可以休息”这个问题，首先我们要明确的是，这里的“月休两天”通常指的是员工在一个月内享有的休息日数。但这并不意味着你必须工作满整个月才能使用这两天的休息。
实际上，你的休息日是根据工作天数来安排的，而不是根据整个月的时间。所以，即使你没有上满一个月，你仍然可以在适当的时候使用你的休息日。当然，具体能否休息以及休息的时间安排，还需要结合公司的规章制度以及你的工作实际情况来确定。
如果公司有明确的规定，那么你应该按照公司的规定来执行。如果公司没有明确规定，那么你可以和上级或者人事部门进行沟通，协商一个合理的休息安排。
总的来说，休息是为了更好地工作，保持身心健康。在保证工作能够顺利进行的前提下，我们应该合理安排自己的休息时间。
每月休息4天不一定是26天，需要根据实际情况确定，如果当月只有30天，员工每月休息4天，不请假，不加班，工资按26天计算。
计算月薪的天数应减去休息和休假的天数，并按月平均工作天数计算。公司规定每月休息4天，工资按26天计算，认为工资按30天计算。也就是说，26天的工作比例分配为30天。不是每月26天。