各有优点。因为三大运营商（是指中国联通、中国电信和中国移动）工资待遇与经营业绩挂钩比较紧密，业绩好奖金就高、业绩差奖金就低甚至没有，所以工资待遇浮动性大。
而银行相对于三大运营商工资待遇比较稳定，不会出现忽高忽低现象
银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。
决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例
银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。
为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。
再看缴存比例的区别
目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。
此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的
四大行的待遇好，
四大行和三大运营商是中国最具代表性的大型企业之一，也是人们日常生活中不可或缺的重要服务提供者。对于待遇的比较，可以从以下几个方面来介绍：
1.薪资待遇
在薪资待遇方面，四大行和三大运营商通常都能提供较为优厚的薪金水平，尤其是技术、管理等高端职位的薪酬更是颇具竞争力。不过值得一提的是，由于国有企业的性质，四大行的薪资待遇与职业晋升可能略有局限，而三大运营商在薪资及福利方面相对更为开明和灵活。
2.职业发展
在职业发展方面，四大行或许由于体制和管理等因素，趋向于更为稳定与安定，职业晋升路径也比较规范化。而三大运营商由于行业的竞争和创新需求，更为注重员工的学习与成长，同时也更为开放包容，员工的职业发展路径相对更为多元化。
3.福利待遇
在福利待遇方面，四大行由于国有企业的指导方针，其福利待遇和员工保障相对更为稳健和保守，但也较为全面和完善。而三大运营商在福利和员工保障方面则更为灵活和多变，往往也会根据员工的实际需要和市场趋势做出相应调整。
总体来说，四大行和三大运营商都是中国的优秀企业，各有特色，待遇也各有所长。对于员工而言，要选择适合自己的职业发展方向，同时也需要考虑企业的文化、业务面貌等方面，以便在工作中有更好的发展和利用资源的机会。