我认为一个公司人员流失的原因主要是因为工资低，管理制度比较严历，动不动就罚款，公司的福利待遇也很差。打工人出来打工其实就是为了赚钱，如果工资低待遇又差的话是根本留不住人的。想要纠正的方法可以提高工资待遇，适当的增加一些公司福利。
建立人员档案电子档可以避免纸质文件易丢失、不便携带和保存时间较短的问题。以下是建立人员档案电子档的一般步骤：
1. 确定电子档案存储的形式和方式：为了能够方便地访问和使用，最好将人员档案电子档以某种标准格式进行存储，并考虑使用云端存储服务或专门的档案管理系统。
2. 收集人员相关资料：包括个人信息、学历证书、工作经验、培训记录、奖惩情况等，可以逐个人逐项分类整理，也可以采用批量扫描的方式进行。
3. 对文件进行数字化处理：使用OCR技术识别扫描获得的文本，并将其转化为可编辑、可搜索的电子文档。
4. 统一标准化命名和管理：可以使用一个明确的命名规范和目录结构来对电子档案进行整理和管理，并定期备份，以确保数据安全。
5. 控制存取权限：建立合理的访问权限，以确保敏感数据只在授权情况下被访问。
6. 更新和维护：需要定期更新和维护人员档案电子档，以保证档案的完整性和准确性。
需要注意的是，在建立人员档案电子档时，应遵循相关法规和规范要求，保护个人隐私和信息安全。
人员潜力登记表可编方向代码通常用于表示员工在组织中的发展方向和潜力。这些代码可以帮助管理层了解员工的能力和兴趣，以便为他们提供更好的培训和发展机会。以下是一些建议的方向代码及其含义：
1. 技术/专业发展：表示员工在某个技术领域或专业领域的发展潜力，可能需要加强技能培训和实践经验。
2. 管理发展：表示员工具备管理潜力，可以晋升为团队或部门领导。
3. 项目/任务管理：表示员工具备项目管理或任务管理能力，可以负责协调和管理多个项目或任务。
4. 沟通/协作：表示员工具备良好的沟通和协作能力，可以在团队中发挥协调和促进作用。
5. 创新/创业：表示员工具备创新思维和创业精神，可以参与新项目或创业活动。
6. 跨部门合作：表示员工具备跨部门合作的能力，可以在不同的部门之间建立联系和协调工作。
7. 国际化发展：表示员工具备国际视野和跨文化沟通能力，可以在国际化项目中发挥作用。
8. 培训/教育：表示员工具备教育和培训他人的能力，可以担任内部讲师或培训师。
9. 客户服务：表示员工具备优秀的客户服务能力，可以在客户关系管理方面发挥作用。
10. 业务拓展：表示员工具备业务拓展能力，可以开发新的市场和客户。