没有边界感的人的形成是一个复杂的过程，涉及多种因素的综合影响。以下是一些可能导致个体缺乏边界感的主要原因：
家庭教育背景：家庭环境对一个人的成长至关重要。在成长过程中，如果个体没有从家庭中获得足够的自我认知和边界意识的培养，可能会导致他们成年后难以区分自我和他人的界限。例如，家庭过于溺爱或放任孩子，不教会他们如何尊重他人和保持适当的个人空间，都可能使他们缺乏边界感。
社交经验不足：缺乏与他人的交往经验也可能导致个体无法形成清晰的边界感。在社交过程中，个体需要学会如何与他人互动、分享和保持适当的距离。如果个体在成长过程中缺乏这样的经验，他们可能难以把握与他人交往的尺度。
自我认知不足：个体对自己的认知程度也会影响他们的边界感。如果一个人对自己的需求、情感和价值观缺乏清晰的认识，他们可能难以在与他人交往中设定明确的界限。
文化和社会影响：文化和社会环境也会对个体的边界感产生影响。在某些文化中，强调集体主义和亲密关系，可能导致个体在与他人交往中过于亲密或缺乏个人空间。而在其他文化中，个人主义和独立性更受重视，个体可能更倾向于保持独立和自主。
心理健康问题：某些心理健康问题，如焦虑症、抑郁症或人格障碍等，也可能影响个体的边界感。这些问题可能导致个体在人际交往中感到困惑、不安或无法有效地表达自己的需求和感受。
需要注意的是，没有边界感并不一定是某种疾病或障碍的表现，它可能只是个体在人际交往中的一种倾向或特点。然而，如果这种倾向对个体的日常生活和人际关系产生了负面影响，他们可能需要寻求专业的帮助和建议。
因此，对于没有边界感的人，建议他们从提高自我认知、加强社交技巧训练、学习设定界限等方面入手，逐步改善自己在人际交往中的问题。同时，家庭、社会和文化环境也应为个体提供足够的支持和引导，帮助他们建立健康的边界感。
没有辞退通知书也可以领取失业金。
根据相关法律规定，领取失业金的条件并不一定需要有辞退通知书。
失业金的领取主要与个人的失业原因和失业时的就业状态有关。
只要符合失业保险的规定，即使没有辞退通知书，仍然可以申请领取失业金。
失业金是一种社会保险制度，旨在帮助失业人员渡过失业期间的经济困难。
具体的领取条件和金额标准可能因国家和地区而有所不同，但通常要求失业人员在失业期间积极寻找工作，并符合一定的失业保险缴纳要求。
1. 太把自己当回事了
这类人往往认为自己是最重要的，别人的意见和看法并不重要。他们总是把自己放在第一位，不考虑他人的感受和需要。他们经常以自我为中心，不容忍别人对自己的批评和指责。在与人交往中，他们喜欢把自己的观点强加给别人，不愿意听取别人的建议和意见。
2. 过度关注别人
另一方面，边界感不强的人也常常过度关注别人。他们喜欢过问别人的私事，询问别人的感受和想法。这种行为常常让别人感到不适，因为他们没有尊重别人的隐私权和个人空间。他们可能会不断地打扰别人，让别人感到疲惫和无助。
3. 没有分寸，没有原则
边界感不强的人也往往缺乏分寸和原则。他们可能会过度依赖别人，不愿意独自思考和行动。他们可能会在不恰当的时候要求别人的帮助，或者在不应该干涉的领域过度干涉别人。此外，他们也可能随意改变自己的立场和态度，没有明确的价值观和原则。
综上所述，边界感不强的人往往表现出过度自我中心、过度关注别人和缺乏原则等特点。这些行为可能会让他们在与人交往中遭遇困难和冲突。因此，建立健康的边界感是非常重要的，可以帮助他们更好地与人交往和生活。