车间人员的管理思路和方法：

充分了解企业的员工，聆听员工的心声。 企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。 在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。 一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。

这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决德才兼备，量才使用 “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。 用人的关键是适用性。 为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速； 有的谨慎小心； 有的擅长处理人际关系； 有的却喜欢独自埋头在统计资料里默默工作。 在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目淡化权利，强化权威 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。 这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。 管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。 管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权多表彰员工 成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在需要。 要公开奖励标准，使员工了解每一个人获得奖励的原因。 以公开的方式给予表扬、奖励。 表扬和奖励如果不公开，不但会失去它本身的效果，而且会引起一些员工的无端猜测，影响工作。 奖励的时效也很重要，要多奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。适宜的工作环境，不但可以提高工作效率，还能调节员工心理。 根据生理需要设计工作环境，可以加快速度、节省体力、缓解疲劳； 根据心理需要设计工作环境，可以创造愉悦、轻松、积极、活力的工作氛围。 对工作环境进行人性化的改造，在工厂附近设立各种专用汽车设施，在公司内开设多家食堂和饭店，为体力劳动者增设盥洗室，保持工作地点整洁干净。