招聘范围通常指一个职位或岗位在招聘过程中所涵盖的地理区域，如国家、城市或地区。这可能包括户籍限制，即只有具有特定地区户籍的人才有资格申请该职位。然而，并非所有招聘范围都包括户籍限制，有些公司可能会在全国范围内招聘，而不受户籍限制。具体情况取决于招聘单位的要求和政策。
如果要夸赞一个人的招聘能力强，可以考虑以下几个方面：
1.专业能力：可以夸赞这个人在招聘领域的专业知识和技能，如对人才市场的深入了解、对招聘流程的熟练掌握等。
2.效率高：可以夸赞这个人在招聘工作中的高效率，如能够快速地筛选简历、安排面试、完成招聘任务等。
3.判断力强：可以夸赞这个人在招聘过程中的判断力，如能够准确地评估候选人的能力和潜力，为公司选拔最合适的人才。
4.沟通能力：可以夸赞这个人在招聘过程中的沟通能力，如能够与候选人建立良好的沟通关系，向他们传达公司的文化和价值观等。
5.团队合作：可以夸赞这个人在招聘工作中的团队合作能力，如能够与其他部门协作，共同完成招聘任务，为公司的发展做出贡献。