劳动合同霸王条款是指用于约束员工安全、生产力和劳动力的条款，但这些条款可能会严重限制员工权利，违反法律规定，因此不一定合法。例如，一些霸王条款可能：1. 取消员工劳动保障权利：例如规定禁止员工参加工会、拒绝缴纳养老保险等。
2. 违反法定劳动标准：例如规定员工应该超时工作，没有加班费或休息，或限制员工合法的劳动权利。
3. 实施不合理的限制或惩罚制度：例如对员工进行无休止的监视，进行非常规裁员等。
虽然某些条款有可能合法，但合法情况要根据特定情况来决定。建议员工在签署劳动合同前仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可以向公司的相关部门或律师咨询。
劳动密集型产业是一个相对范畴，在不同的社会经济发展阶段上有不同的标准。
一般来说，劳动密集型产业主要指农业、林业及纺织、服装、玩具、皮革、家具等制造业。
随着技术进步和新工艺设备的应用，发达国家劳动密集 型产业的技术、资本密集度也在提高，并逐步从劳动密集型产业中分化出去。
资本密集型产业是指在其生产过程中劳动、知识的有机构成水平较低，资本的有机构成水平较高，产品物化劳动所占比重较大的产业。