1 护士辞职率确实很高。
2 原因可能有多种，首先是工作强度大，有时需要长时间站立、走动，身体负荷较大；其次是工资待遇低，相对于工作强度和压力来说，护士的收入并不高；另外还有医疗系统和管理制度的问题，例如加班制度不合理、工作分配不合理等等。
3 如果相关部门和管理人员能够关注这些问题，采取相应措施缓解压力，改善工作条件和待遇，提高护士的工作满意度和归属感，相信护士辞职率也会得到明显的下降。
护士面临裁员是因为医疗系统的成本削减和效率提高的压力增加，导致医院或医疗机构需要减少支出。
而护士是医院人力成本的一大部分，因此，护士会成为医院缩减开支的重点对象之一，从而面临裁员的风险。
另外，随着人口老龄化的加速，医疗需要也越来越大，但护士人力的增长并没有跟上就诊量的增长。
这也导致了护士职业的发展空间受到限制，从而增加了被裁员的风险。
内容延伸：护士的裁员对医疗系统将会产生负面影响，可能会导致医护人员的工作压力增加，服务质量降低，患者的治疗时间也会受到影响。
医疗机构应该尽可能地提高效率，减少浪费，但不能在牺牲患者需求的前提下过度缩减护士人员。
同时，政府也需要加大对医疗系统的支持，提供更多资源，保障医疗工作的正常开展，并促进护士的职业发展。