1、换工作主要是为了薪资提升，新单位薪资没提升！

也许你要说，新单位给了分公司负责人的职位，职位提升了，能得到更多锻炼。但是新公司职位比你现在职位提升了而薪资和你现在一样，说明新公司还不如你现在的公司。

2、新单位的offer拖了你半年，说明公司根本不看好你；并且你这个职位在新公司都拖了半年还能正常运转，说明这个职位在新单位可有可无！

3、他们拒绝你的理由人力没通过是个谎言，其实是面试官的领导没通过，拿人力背锅！

在招人前，岗位需求和薪资待遇是要提前通过人力和用人部门领导还有公司领导审批过的。也就是面试官给你开的工资是在公司给的范围内的，具体开多少，面试官的决定权是大于人力的。

在这里温馨提醒：有的公司招人根本就对候选人不负责任，他们只考虑自己一时的用人需求，才不管这个职位对候选人是否正真适合。

所以，如果要跳槽去新单位，一定要在面试通过后要一份书面的录用通知书，然后综合比较薪资、职位发展、稳定性等再做决定！