招工表没劳动局盖章责任在雇主身上。
因为按照相关法律法规规定，单位和个人在用工招聘时必须提交招工表，并且经过当地劳动行政部门盖章备案。
如果没有盖章备案而导致用工纠纷，责任在雇主身上。
这也提醒我们，无论是单位还是个人，在用工招聘时必须严格按照规定，提交招工表并经过审核备案，以免因违规操作而带来不必要的法律后果。
招工单位的责任
因为按照劳动法规，招工单位必须向当地劳动局进行备案和申请招聘许可，而招工表需要劳动局盖章认证。
如果没有盖章，说明单位未经过劳动局的批准进行招聘活动，属于违法行为。
因此，应由招工单位承担没盖章造成的责任。
另外，招工单位没劳动局盖章也会给求职者造成不便和困扰，影响单位的声誉和形象，因此在进行招聘活动时，务必要遵守相关法律法规，保证招工表的合法性和有效性。
招工表是认定视同缴费的依据之一。一般来说，只有通过各级劳动、人事、组织部门办理正式招工、录用、调配手续成为正式（固定）职工的，才能拥有符合国家规定的连续工龄，并以此认定视同缴费年限。因此，在办理退休时，需要提供档案中有相关证明的招工表，作为认定视同缴费年限的依据之一。
另外，视同缴费年限的认定还需要参考其他资料，如转正表、工资单、保险单等。对于企业职工的视同缴费年限，一般需要提供原始资料，如招工（招干）表、入伍政审表、学校分配表等。对于机关事业单位职工的视同缴费年限，则需要提供机关事业单位实施养老保险制度的相关证明材料。
总之，想要认定视同缴费年限，需要提供充分的证明材料，并按照相关规定进行申请和审核。