2. 首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期不签订劳动合同的雇主应当支付劳动者试用期工资的两倍作为经济补偿。
3. 此外，根据具体情况，雇主还可以与劳动者协商其他形式的赔偿，例如支付一定比例的工资作为补偿，或者提供其他福利待遇。
4. 值得注意的是，如果劳动者在试用期内发生工伤或者职业病，雇主应当按照相关法律法规的规定进行赔偿。
5. 对于劳动者来说，如果试用期不签订劳动合同导致赔偿问题，可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，员工在试用期不缴纳五险一金的情况下，公司应按照员工的实际工资进行相应的赔偿。具体赔偿标准可以参照所在地区的最低工资标准，按照员工应缴纳的五险一金比例进行计算，将未缴纳部分的费用以现金形式补偿给员工。
另外，公司还需要及时为员工缴纳相关的社会保险和公积金，并为员工在试用期内造成的损失进行合理补偿。