提拔需要准备以下材料:
的提升报告或任命通知：的提升报告或任命通知表明了您将被提拔为新的职位，并说明了您将被提拔的原因和理由。
工作总结：工作总结是对您在当前职位上工作的总结，它表明了您的工作表现和成就。在提拔时，您的工作总结将成为评价您工作表现的重要依据。
推荐信：推荐信是被推荐人介绍信的重要来源。在提拔时，您需要提供推荐信，以证明您的工作表现和成就。
教育和工作经历：在提拔时，您需要提供您的教育和工作经历信息。这将帮助您的雇主了解您的背景和技能。
其他证明材料：您可能需要提供其他证明材料，如荣誉证书、奖项、论文等，以证明您的工作表现和成就。您需要提供这些材料，以便您的雇主能够了解您的背景和技能，并评价您的工作表现。
以下是我的回答，提拔转正前的面谈程序，其实是一个至关重要的环节，它不仅仅是对员工工作表现的总结，更是对员工个人能力和潜力的全面评估。
首先，这个程序通常会在员工即将转正或获得更高职位之前进行。面谈的内容会围绕员工的工作表现、个人能力、团队协作以及未来的发展规划等多个方面展开。这样可以让上级更全面地了解员工的情况，从而做出更合理的决策。
在面谈过程中，员工通常会被要求对自己的工作进行总结，分享在工作中取得的成就和遇到的挑战。同时，上级也会就员工的表现提出自己的看法和建议，帮助员工更好地认识自己的优点和不足。
此外，面谈还会涉及到员工的个人能力和潜力评估。上级会通过提问和讨论的方式，了解员工在专业技能、领导力、沟通能力等方面的表现，以及员工对自己的职业规划和期望。这有助于上级更准确地评估员工是否适合更高的职位或承担更多的责任。
最后，面谈结束后，上级会根据面谈的情况，结合员工的实际工作表现和个人能力，做出是否提拔或转正的决策。如果员工表现优秀且具备潜力，那么很有可能会获得更高的职位或更好的待遇。
总的来说，提拔转正前的面谈程序是一个全面、深入的过程，它旨在帮助员工和上级更好地了解彼此，为员工的职业发展打下坚实的基础。
提拔需要准备的材料包括个人简历、工作成绩记录、职业规划书、推荐信等。
个人简历应包含个人基本信息、教育和工作经历、所获得的荣誉等；工作成绩记录则是对自己的工作表现进行总结和评价；职业规划书则是对未来职业发展进行规划，展示自己的发展潜力和目标；
推荐信则是由直属上级或同事对自己的工作能力、工作态度、沟通能力等进行推荐和证明。这些材料可以有效地展现自己的优势和实力，提高被提拔的机率。