发的。教师绩效奖是国家激励教师辛勤工作的一项重要措施，从2009年开始的，大部分随工资按月发放，少部分根据考核结果按学期发放，即使没发的，也会补发的。
安全绩效。安全是头等大事，责任重于泰山。不出安全事故，多拿钱，没问题。
工作量绩效（课时绩效），指教师的任课节数。多上课，多拿钱。这是一个原则。
质量绩效。教学质量高（教学成绩好），多拿绩效工资。
出勤绩效。多出勤，多拿钱。
教科研绩效。完成学校的科研任务。
岗位绩效。如班主任、年级主任等岗位，在什么岗位，拿什么钱。
教师绩效由多个部分组成，其中包括教学业绩、科研能力、师德师风、教育教学改革贡献、学术成果等等。
教学业绩是教师绩效评价中的重要内容，包括课堂教学、教育评价、教学管理等方面。
科研能力评价教师在学科研究、论文发表、学术交流、课题申报、科研管理等方面的表现。
师德师风是评价教师道德品质、师德表现、职业作风等方面的重要依据。教师绩效评价要综合考虑以上因素，并结合不同时期和不同学校的实际情况，以确保评价系统的公正性和有效性。